МЕНЮ
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
Кому будут полезны курсы по управлению персоналом?
Опубликовано: 29.01.2022 Любая компания — это, в первую очередь, люди, которые в ней работают. Именно поэтому грамотный руководитель всегда уделяет должное внимание развитию собственных навыков, помогающих более эффективно взаимодействовать с персоналом. К счастью, в этом вам могут помочь многочисленные специализированные обучающие программы — например, курсы по управлению персоналом от компании SHL, доступные по ссылке: https://www.shl.ru/treningi-i-seminari. В данном материале мы поговорим о том, чего можно достичь с помощью таких курсов и для кого они предназначены.
Для кого предназначены курсы по управлению персоналом?
В первую очередь, такие обучающие программы нацелены на подготовку “с нуля” или на повышение квалификации HR-менеджеров — специалистов, занимающихся подбором персонала для компаний. Толковый HR способен принести бизнесу огромную прибыль, привлекая к сотрудничеству лучших специалистов в той или иной сфере. Кроме того, такой человек способен обеспечить эффективную преемственность при увольнении сотрудников и добиться максимального соответствия кадров стратегии организации вашей компании. Также курсы могут быть полезны и для самих руководителей — усвоенный материал поможет вам лучше понимать своих подчиненных, ставить перед ними задачи, адекватно подходящие реалиям и способствовать формированию дружественной обстановки внутри компании.Чему можно научиться на курсах?
Грамотно составленные курсы позволяют за сравнительно короткий освоить технологии управления персоналом. В первую очередь, такие обучающие программы нацелены на:- Объективную оценку персонала. Менеджер сможет более рационально подходить к оценке способностей и потенциала людей, желающих устроиться на работу в компанию.
- Правильное формулирование задач, ставящихся перед персоналом. Неадекватные задачи, с которыми сталкиваются работники — одна из наиболее часто встречаемых причин увольнения.
- Работа с конфликтными ситуациями. Знания, полученные на курсах, помогут вам решать любые конфликты в коллективе с минимальными потерями для всех вовлеченных сторон.
- Повышение квалификации сотрудников. HR-менеджер сможет более точно определять необходимость в повышении квалификации тех или иных сотрудников.
