Какие проблемы способна решить автоматизация управления персоналом?

Опубликовано: 19.01.2022 В первую очередь, потребность в автоматизации управленческих процессов испытывают средние и крупные компании, количество сотрудников в которых превышает 1000 человек. Разумеется, современный IT рынок способен предложить бизнесу аналогичные по функционалу решения, рассчитанные и на гораздо более скромные фирмы, в которых работает всего несколько человек. В данном материале мы поговорим о том, какие именно проблемы бизнеса способна решить интеграция такого решения. 

Что представляют собой HRM-системы?

Именно HRM-системами (Human Resource Management) принято называть программы, используемые представителями бизнеса для автоматизации взаимодействия между самой компанией и ее сотрудниками. Такая система позволяет собирать и анализировать данные о работниках предприятия, а также автоматически выполнять большое количество действий — от начисления заработной платы сотрудникам до формирования мотивационных стратегий. Наиболее популярной в России системой такого типа считается программа 1С: Зарплата и управление персоналом, реализованная на базе платформы 1С: Предприятие. 

Как понять, нужна ли автоматизация?

Считается, что наибольшую эффективность внедрение автоматизации имеет в случае с крупными компаниями, штат которых превышает 1000 человек, однако это — отнюдь не единственный критерий. Потребность в автоматизации также возникает у предприятий, начисляемых заработную плату сотрудникам по многокомпонентной системе, а также у бизнеса, имеющего обширную структурную сеть. 

Какие проблемы может решить автоматизация 

Большинство руководителей принимает решение о внедрении системы автоматизации, обратив внимание на то, что отдел кадров по той или иной причине не справляется с нагрузкой — такое решение поможет “разгрузить” HR-менеджеров и повысить эффективность их работы. Кроме того, автоматизация позволяет контролировать все финансовые вопросы, связанные с управлением персоналом, а также получать комплексную аналитику, на основании которой руководитель может принимать решения о повышении (или увольнении) сотрудников. Возможности современных HRM-системам также позволяют формировать эффективные стратегии развития бизнеса и отслеживать необходимость в повышении квалификации тех или иных сотрудников предприятия.