Иск о взыскании зарплаты
Опубликовано: 03.09.2018
Свободные денежные средства необходимы всем без исключения. Ну и, конечно же, молодежи. Однако в молодом возрасте сложно и учиться и работать, поэтому приходится обращаться за займами. Но порой бывает сложно найти, какой банк дает кредит с 18 лет. Давайте попробуем узнать это, подробнее тут взять кредит онлайн с 18 лет.
Во многих российских банках получение кредита наличными с 18 лет становится все более актуальной процедурой. Несмотря на столь юный возраст, многие молодые люди уже имеют постоянную работу. Вот банки и предлагают молодежи свои услуги по кредитованию.
Ellen's Never-Ending Scares
Банки готовы предоставить своим молодым клиентам как займы наличными, так и кредитные карты. Так получить кредитку можно в банке "Тинькофф". Но стоит учесть, что за невысокой процентной ставкой скрывается немало других комиссионных и страховых платежей.
Более выгодные условия получения кредита наличными с 18 лет предлагают государственные банки. Самыми выгодными считаются условия Сбербанка и ВТБ24.
Оглашение решения суда по иску о взыскании зарплаты
Однако неплохое предложение по займам делают "Райффайзен Банк" и "Восточный".
Банки, дающие кредит с 18 лет, становятся с каждым годом все более и более лояльными к своим потенциальным заемщикам. Условия получения займа являются стандартными для всех новых заемщиков:
Как только нам исполняется 18 лет, все мы тонем в желании стать независимыми и взрослыми. Кто-то строит планы на будущее, просчитывая шаг за шагом, а кто-то хочет всё и сразу. В большинстве своём, перешагнув черту совершеннолетия и начиная жить самостоятельно, многие сталкиваются с нехваткой денег, смотрите на сайте взять кредит онлайн с 18 лет. Да, мы понимаем, что для кого-то суп жидкий, а для кого-то жемчуг мелкий, и у каждого свои запросы на жизнь, но и для тех, и для тех, тема денег актуальна всегда.
Сегодня мы расскажем о потребительских кредитах, которые выдаются с 18 лет. Мы уже рассказывали о таких предложениях, но в прошлый раз это были кредитные карты. Если вам 18 лет, и вы ищете банк, который выдаст вам кредит, то вам стоит дочитать наш обзор до конца.
Самым распространённым желанием всех будущих заёмщиков является получение кредита без залога и поручителей. Данные условия весьма редки и предложить их могут только финансовые структуры, работающие с микрозаймами. А, как вы знаете, процентная ставка по таким кредитам может достигать до 2% в день.
Уточненное исковое заявление
о взыскании заработной платы
_______________ между ФГУП «X» (далее также – Ответчик, работодатель) и Y. (далее также – Истец, работник) заключен трудовой договор № ___. В соответствии с указанным трудовым договором Y. был принят на работу в качестве оператора станков с программным управлением _ разряда.
Согласно п. ___. трудового договора № ___ работодатель обязуется выплачивать работнику: заработную плату исходя из размера тарифной ставки ____ рублей в час, согласно штатному расписанию (система оплаты труда – сдельная); стимулирующие выплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления; районный коэффициент – __%.
В соответствии с дополнением от ________ г. к трудовому договору № ___ от __________ г. с _______ г. работнику устанавливается тарифная ставка в размере ______ рублей в час, надбавка к тарифной ставке в размере _____ рублей в час – согласно штатному расписанию (система оплаты труда — повременная).
За период с______. заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы Истец, руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса РФ, был вынужден приостановить работу в период за __________ г.
__________ г. из Государственной инспекции труда по___________ поступил ответ на коллективное обращение, согласно которому «По вопросу задержки выплаты работникам заработной платы и отпускных с ____________, в ФГУП «X» в ______ года была проведена проверка, в ходе которой была выявлена соответствующая задолженность перед работниками. По результатам проверки ФГУП «X» выдано предписание об устранении выявленных нарушений и не допущении их впредь, содержащее требование выплатить работникам соответствующую задолженность по заработной плате, с уплатой процентов (денежной компенсации), в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Кроме того, за допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности».
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Cумма задолженности по зарплате составляет ___________________ коп. (расчет прилагается).
_________ г. работодателем был издан приказ № __ о недопущении приостановления работы работниками завода по причине задержки выплаты заработной платы.
04 июня 2015 г. из Государственной инспекции труда по _____________ поступил ответ на коллективное обращение, согласно которому «Проведя анализ данного приказа на его соответствие требованиям трудового законодательства, следует признать его издание не правомерным и подлежащим отмене».
_________ г. приказ № __ был отменен.
_________г. работодателем был издан приказ № ______ о применении дисциплинарного взыскания в отношении наладчика станков с ______ разряда механосборочного участка _________________________ в связи с прогулом.
________ г. приказ № ______ был отменен в связи с исполнением требований Государственной инспекции труда ________________________.
Указанные обстоятельства, заключающиеся в нарушении прав работника, выразившиеся в форме виновного неправомерного бездействия работодателя, негативно сказались на внутреннем состоянии работника, причинили ему нравственные страдания, переживания в связи с неопределенностью финансового состояния, невозможности принятия на себя договорных обязательств и невозможностью удовлетворения бытовых, медицинских потребностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
_____________. между Истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «W» было заключено соглашение об оказании юридической помощи, в соответствии с которым ООО «W» взяло на себя обязательство по взысканию заработной платы с Ответчика в судебном порядке. Стоимость услуг по данному соглашению составляет _______ рублей __ коп
Помимо этого, Истцом были понесены убытки в виде погашения процентов за пользование кредитом с ______ г. по ______ г. в размере ___ руб. __ коп., с _______ г. по ________ г. в размере ____ руб. ___ коп., с ________ г. по _______ г. в размере _______ руб. __ коп. Итого: ____ руб. __ коп. Поскольку необходимость уплаты процентов (невозможность пополнения счета в срок) обусловлена виной Ответчика (невыплата заработной платы), он обязан возместить причиненные Истцу убытки в виде процентов за пользование кредитом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 236, 237 ТК РФ,
Прошу:
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «X» в пользу Y задолженность по заработной плате в размере _____ руб. ____ коп. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «X» в пользу Y денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере ____ руб. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Завод «X» в пользу Y расходы на услуги представителя в размере ____ руб. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «X» в пользу Y причиненные убытки в размере ____ руб. __ коп.Приложение:
Копия искового заявления для Ответчика; Копия доверенности представителя; Расчет задолженности; Соглашение об оказании юридической помощи от _______ г.; Отчет по счету кредитной карты