Рабочая сила в бизнесе. В нашем обществе понятие о наемных работниках достаточно искаженное. Это недопустимо для развитого общества, ведь рабочая сила – это исполнительная мощность организма вашего бизнеса… Что нужно изначально понять владельцу собственного дела, так это ответственность за человека, которого он принимает на работу, рабочая сила должна получать все свои законные выгоды. Здесь стоит привести один пример: очень часто в нашей стране люди не оформляют своих работников легально, дабы избежать оплат в пенсионный фонд и других издержек. Таким образом, то время, которое работник проводит в нашем бизнесе, не засчитывается в его стаж.

Казалось бы, не так это важно, но все не так просто. Ведь когда вы работаете на какую-либо фирму, вы желаете, чтоб насчитывался стаж, вы себе пенсию. Но это только один пример ответственности за такой фактор, как рабочая сила или человеческий ресурс в вашем деле.

Второй достаточно важный вопрос – увольнение. Если вы видите, что ваш бизнес не готов взять наемного работника, вы не уверены, что это будет рентабельно, просто не допускайте присутствия фактора рабочая сила в деле. Работайте сами до тех пор, пока не поймете, что можете строить организацию в прямом смысле этого слова. Нельзя относиться к работникам так, как это делает огромная часть современных «бизнесменов». Не увольняйте сотрудников без причины, не штрафуйте их уменьшением заработной платы, не заставляйте работать сверхурочно бесплатно.

Конечно, вы – начальник. Все рычаги вашего дела находятся исключительно в ваших руках. Но поверьте, чем сплоченней коллектив, чем лучше относятся к вам ваши работники, тем быстрее будет продвигаться корабль, обходя многочисленные айсберги экономического океана. Рабочая сила – это двигатель, который вам нужно заправлять только лучшим топливом…